主要１１１社を対象とした共同通信社のアンケートで、バブル崩壊後に就職難だった就職氷河期世代を採用する予定がないとした企業は、回答を寄せた１０２社の約８８％に当たる９０社に上ったことが分かった。政府はこの世代の正規雇用を３年間で３０万人増やす目標を掲げ、積極的な採用を企業に要請しているが、新型コロナウイルス感染拡大で先行きの不透明感が増す中、協力に広がりが見えない実態が浮き彫りとなった。
◆キャリア人材を優先
採用予定がないとした理由（複数回答可）については、４２社が「正社員経験などキャリアを重ねた人の中途採用を優先」を挙げ、「その世代の中途採用枠を設けていない」が８社、「既存社員との処遇バランスが難しい」が２社と続いた。
一方、採用予定があるとした企業は６社にとどまった。理由（複数回答可）について、５社が「人手不足を補うため」と回答。２社が「年齢構成のゆがみを是正」を挙げた。具体的な採用規模や時期を示した企業はなかった。
自由記述ではこの世代に限った対応はないとした回答が目立ち、ほかに「中途採用は即戦力を重視」（輸送機器）や「年齢でなくスキルや経験、人物像を重視」（金融）などがあった。
アンケートは４月初旬から実施し、５月上旬にかけて回答を集計。「未定」などとしたのは６社で無回答は９社だった。
「経営状態が悪化し、求人自体が中止になった。本当に申し訳ない」。東京都内の派遣社員の女性（４２）は５月、就職活動中の企業の採用担当者から電話で連絡を受けた。新型コロナを理由とした採用中止の連絡は２社目だ。筆記試験を突破し、インターネット面接の準備をしていたさなかのことだった。
就職氷河期真っただ中に大学を卒業。正社員の仕事が見つからず、事務系の派遣社員などを続けてきた。政府の支援を好機ととらえ、試験対策に力を振り絞ったが「就職氷河期が再来したとも言える厳しい状況。年齢的に不利な私に勝ち目はない。政府の支援も空振りに終わるのではないか」と危機感を訴えた。
◆コロナで状況一変
政府は昨年１２月に策定した行動計画で、自治体への交付金を通じて職業訓練のほか、就職説明会を受ける際の交通費支給や奨学金の返済支援を行うことを決定。全国のハローワークに専門窓口を設け、相談から職場定着までの一貫した支援体制を構築するなどさまざまな支援メニューを用意した。
ただ、新型コロナウイルスの感染拡大で状況は一変。氷河期世代支援を担当する西村康稔全世代型社会保障改革担当相は２月、安倍晋三首相や経済団体トップ、当事者団体が官邸で集まる官民連携会議をこの春に開催する意向を示していたが、それも延期になった。
対策を担う内閣府幹部は「職務経験が十分にある人が今後、仕事を失い職探しを始めれば、同じ土俵に立つ氷河期世代は不利になるのでは」と懸念を示した。
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■アンケート回答企業１０２社
旭化成グループ、アサヒビール、味の素、イオングループ、いすゞ自動車、出光興産、伊藤忠商事、ＳＭＢＣ日興証券、ＮＥＣ、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴ西日本、ＮＴＴ東日本、大阪ガス、オムロングループ、オリエンタルランド、オリックスグループ、花王、鹿島、川崎重工業、関西電力、キヤノン、京セラグループ、キリンホールディングス、近鉄グループホールディングス、クボタ、コマツ、サッポロビール、サントリーホールディングス、ＪＲ西日本、ＪＲ東日本、ＪＸＴＧエネルギー
ＪＴＢグループ、資生堂、清水建設、シャープ、信越化学工業、スズキ、ＳＵＢＡＲＵ、住友商事、積水ハウスグループ、セコムグループ、セブン＆アイ・ホールディングス、全日本空輸、双日、損害保険ジャパン、第一生命保険、ダイキン工業、大日本印刷、大丸松坂屋百貨店、大和証券グループ本社、大和ハウス工業、高島屋、中部電力、電通、東京海上日動火災保険、東京ガス、東急、東芝グループ、東レグループ、凸版印刷、トヨタ自動車、ニコン、日産自動車、日本航空、日本水産、日本製鉄、日本生命保険、日本たばこ産業（ＪＴ）、日本通運
日本ハムグループ、日本マクドナルド、日本郵船、任天堂、野村証券、博報堂ＤＹグループ、パナソニック、阪急阪神ホールディングス、ファミリーマート、富士通、富士フイルムホールディングス、マツダ、丸紅、みずほフィナンシャルグループ、三井住友海上火災保険、三井物産、三井不動産、三越伊勢丹、三菱ケミカル、三菱地所、三菱自動車、三菱重工業、三菱商事、三菱電機、三菱ＵＦＪ銀行、村田製作所、明治、ヤマトホールディングス、ユニ・チャーム、楽天、リクルート、りそな銀行・埼玉りそな銀行、ローソン
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氷河期採用「予定なし」８８％ 主要企業 政府要請にも協力広がらず - SankeiBiz
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